תפקידו של עורך דין לענייני עבודה ומתי כדאי לשכור אותו

דיני עבודה הם גוף החוקים העוסק בזכויות וחובות של מעסיקים ועובדים.

עורך דין לעבודה רשאי לסייע למעסיק או לעובד בכל אחד מהתחומים הבאים:

  • -פיתוח מדיניות תעסוקה, כולל גיוס עובדים, פיטורין, משמעת והטבות
  • -טיפול בנושאי אפליה
  • – הגנה מפני תביעות עבודה
  • – משא ומתן על חוזים
  • -טיפול בתלונות
  • – ליטיגציה תעסוקתית

עורך הדין לדיני עבודה הוא זה שעוסק בהיבט המשפטי של העבודה. הם מספקים ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים, מעסיקים ואיגודי עובדים.

עורכי דין לדיני עבודה עובדים לרוב בחברות פרטיות או בסוכנויות ממשלתיות. הם יכולים להתמחות בתחום מסוים של משפט כגון חוקי שכר ושעות, הטבות לעובדים, משא ומתן קיבוצי או יחסי איגוד-ניהול.

חוקי העבודה הם חוקים פדרליים ומדינתיים המסדירים כיצד ומתי מעסיקים יכולים להעסיק, לפטר ולפצות עובדים. המאמר הבא יספק סקירה כללית של יסודות דיני העבודה וכמה סכסוכי עבודה נפוצים.

מהם דיני עבודה

דיני עבודה הם אוסף של כללים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לעובדים.

בארצות הברית, חוקי העבודה נוצרים על ידי החוק הפדרלי, חוקי המדינה וממשלות מקומיות. הם מכסים נושאים כמו שכר מינימום, תשלום שעות נוספות, עבודת ילדים ובטיחות עובדים.

סכסוכי עבודה נפוצים:

להלן כמה מסכסוכי העבודה הנפוצים ביותר:

1. פיטורים לא הוגנים

2. אי תשלום שכר עבודה

3. הטרדה במקום העבודה

4. חוסר בטיחות וביטחון במקום העבודה

5. אי מתן הטבות או תשלום שכר שעות נוספות

6. תגמול בגין דיווח על הפרת חוק או תקנה

עורך דין תעסוקה

עורך דין לעבודה הוא עורך דין המתמחה בדיני עבודה. עורכי דין לעבודה מייצגים מעסיקים או עובדים, וכן סוכנויות ממשלתיות, איגודי מקצוע ואיגודי עובדים. עורכי דין לעבודה עשויים לייעץ גם בהיבטים המשפטיים של תגמול בכירים.

דיני עבודה הם תחום משפט העוסק בזכויות וחובות של מעסיקים ועובדים. עורכי דין לעבודה מסייעים ללקוחותיהם להבין את זכויותיהם וחובותיהם על פי דיני העבודה, כגון אלו הנוגעות לשכר, שעות עבודה, זמן עבודה, חגים וזכאות לחופשה. עורכי דין לעבודה יכולים לסייע גם בסוגיות הנובעות מחוזה העבודה בין מעסיק לעובד.

מהו מעסיק?

מעסיקים הם האנשים שמעסיקים ומעסיקים עובדים תמורת שכר או משכורת.

מעסיק הוא אדם, חברה, מוסד או גוף אחר המעסיק עובדים. עובדים נשכרים בדרך כלל לביצוע משימות הדורשות מומחיות או ידע ספציפי שהמעסיק אינו יכול לספק. למעסיק יש בדרך כלל מגוון עובדים בעלי כישורים ויכולות שונות אשר עשויים לעסוק במגוון רחב של עיסוקים.

מהו עובד?

ההגדרה של עובד היא אדם שעובד עבור ארגון כחלק מכוח העבודה.

חברה עשויה להעסיק עובדים לעבודה במגוון תפקידים, כגון מנהלים, מנהלים, אנשי מכירות, טכנאים ועוד. על ידי העסקת עובדים, חברות מסוגלות להרחיב את פעילותן ולהגדיל את כושר הייצור או השירות שלהן.

מהן חלק מחובות עורך דין דיני עבודה?

עורך דין דיני עבודה עשוי להידרש לייצג חברה בדיון בתלונה, או שהוא עשוי להידרש להגיש תלונה בשם עובד. הם יכולים גם לייעץ ללקוחותיהם כיצד לעמוד בחוקי העבודה והתקנות.

מהן כמה מהפרות דיני העבודה הנפוצות ביותר?

ישנן הפרות רבות של דיני עבודה שמעסיקים מבצעים. כמה מהנפוצים ביותר הם:

  •  שעות נוספות ללא תשלום
  •  אפליה (גזע, מגדר וכו')
  •  הטרדה מינית (תכופה או חמורה)
  •  אי תשלום שכר מינימום
  •  אי מתן תקופות ארוחות והפסקות

תפקיד עורך דין לדיני עבודה

רוצים לפרסם גם? כתבו לנו!
צ'ק לייט הינו אתר מידע הפועל משנת 2004 במטרה לספק תשובות לשאלות נפוצות, מידע חשוב, פתרונות ומדריכים במגוון תחומים. קראו את checklight - כל מה שחשוב
אהבתם? שתפו לחבר!
שיתוף ב whatsapp
WhatsApp
שיתוף ב facebook
Facebook
שיתוף ב twitter
Twitter
שיתוף ב linkedin
LinkedIn